Présentation
Ne recrutez plus à l'aveugle.
Un candidat peut dissimuler ce qu'il veut dans son CV. Sur Internet, les traces restent. RHscan assemble le puzzle : CV, réseaux sociaux, interactions, entourage et présence sur le web. Vous prenez votre décision avec les yeux ouverts.
Risque recrutement
Ce que vous ignorez peut coûter très cher
Le CV est une vitrine, pas la vérité
Dates tronquées, diplômes gonflés, postes inventés : nous recroisons chaque ligne avec les sources publiques et les archives web.
Un seul recrutement raté coûte 30 000 à 150 000 €
Entre l'indemnité, la perte de clients et l'impact sur les équipes, le mauvais profil est un risque financier réel et souvent sous-estimé.
Les réseaux sociaux parlent trop
Propos discriminatoires, harcèlement, provocations, consommations problématiques : ce qui disparaît rarement totalement, nous le retrouvons.
L'entourage est un indicateur
Associations, groupes, pages suivies, interactions régulières : le candidat est aussi le reflet de son environnement social et politique.
La plateforme
RHscan, c'est quoi ?
Une cellule de renseignement RH numérique. Vous déposez un CV et nos algorithmes croisent des dizaines de sources publiques — réseaux sociaux, moteurs de recherche, presse, forums, archives — pour dresser le portrait complet d'un candidat.
Le résultat : un rapport structuré, noté de 0 à 100, avec verdict final, sources, red flags classés par gravité et conclusions exploitables. Sans jugement moral, avec rigueur et confidentialité.
- Données collectées uniquement depuis des sources publiques et légales.
- Traitement confidentiel : seul l'utilisateur habilité consulte le rapport.
- Analyse poussée jusqu'à l'entourage au 3e degré quand c'est accessible.
Tous les chiffres sont illustratifs et dépendent des sources accessibles pour chaque profil.
Ce que nous détectons
Un rapport qui ne laisse rien passer
Incohérences CV
Écarts de dates, diplômes non vérifiables, postes contradictoires.
Red flags numériques
Propos toxiques, discriminations, menaces, contenus choquants.
Bord politique & opinions
Affiliations, engagements, signatures de pétitions, soutiens publics.
Habitudes & secrets
Comportements récurrents, omissions volontaires, doubles vies professionnelles.
Réseau au 3e degré
Contacts, groupes et pages accessibles pour comprendre l'environnement.
Adéquation entreprise
Compatibilité avec la culture, les valeurs et l'image de l'entreprise visée.
Processus
Comment ça marche ?
Vous déposez le CV
PDF, DOCX ou texte. Vous indiquez l'entreprise visée et les liens que vous possédez déjà.
Nous lançons la veille
Recherche web, réseaux sociaux, presse, forums. Nous collectons les sources accessibles au grand jour.
Vous recevez un rapport noté
Score global, verdict Validé / Vigilance / Refus, red flags sourcés et conclusions rédigées par notre IA d'analyse.
Un recrutement sans surprise, c'est un recrutement maîtrisé.
Les meilleures entreprises ne font pas confiance au hasard. Elles vérifient avant d'embaucher. Rejoignez celles qui prennent le recrutement au sérieux.